Форум Умных Людей

Здравствуйте, гостьВход | Регистрация )

2 страниц V   1 2 >  
Ответить ·  Новая тема
 :: Правовая помощь, это нужно знать каждому работнику
 
Форумный бродяга
сообщение 17.11.2008, 15:54
Сообщение #1


Homo Guestus
*

Группа: Members
Сообщений: 20
Регистрация: 17.11.2008
Пользователь №: 51488
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Полезная информация в случае сокращения. Выдержки из Трудового кодекса РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

 
+Цитата
Форумный бродяга
сообщение 17.11.2008, 16:26
Сообщение #2


Homo Guestus
*

Группа: Members
Сообщений: 20
Регистрация: 17.11.2008
Пользователь №: 51488
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Трудовые споры. Куда обращаться за помощью.

Государственная инспекция труда в Новгородской области
Руководитель — Шибков Геннадий Андреевич
Адрес: 173002, г. Великий Новгород, ул. Германа, д.1а
Контактный телефон: (8162) 77-94-09
E-mail: gitnow@novgorod.net

Прокуратура Великого Новгорода
173000 г. Великий Новгород, ул. Кооперативная, д.5
тел. 8 816 2 77-25-38 (канцелярия)
73-91-67 (приемная)
Прокурор Рядкин Вячеслав Александрович
http://www.procuratura.nov.ru/?q=2/index.html

36087
сообщение 20.11.2008, 0:41
Сообщение #3


вот мы и здесь, ну и что? (с)
******

Группа: Members
Сообщений: 6161
Регистрация: 28.10.2005
Из: здесь Вам олимпиаду строют, а вы нарушаете
Пользователь №: 11162
Спасибо сказали: 185




Репутация:   24  


Цитата(Форумный бродяга @ 17.11.2008, 16:26) *
Государственная инспекция труда в Новгородской области

реально помогут. Недавно в СМИ была инфа о 13 Делах за год успешно завершенных трудинспекциеи по защите прав трудящихся. Тока надо сразу с собой брать телевидение.

Сообщение отредактировал 36087 - 6.4.2009, 13:15

Гадя
сообщение 3.12.2008, 14:29
Сообщение #4


Homo Erectus
***

Группа: Members
Сообщений: 126
Регистрация: 3.2.2007
Пользователь №: 26581
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Подскажите пожалуйста.
Сокращают штат, в том числе и мою подругу. Она беременная на 3 месяце, я говорю, что ее не могут сократить. Так ли это? И что ей делать в данной ситуации, так как беременной она врят ли найдет работу.

valeria
сообщение 3.12.2008, 14:31
Сообщение #5


Пашем как папа Карло
******

Группа: Members
Сообщений: 16175
Регистрация: 24.11.2004
Пользователь №: 3146
Спасибо сказали: 1




Репутация:   10  


Гадя, пусть откроет ТК и почитает. Справку от гинеколога работодателю - и она работает. Беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет могут сократить ТОЛЬКО при ликвидации организации.

Сообщение отредактировал valeria - 3.12.2008, 14:31

Roni-m
сообщение 1.4.2009, 21:21
Сообщение #6


Homo Guestus
*

Группа: Registered
Сообщений: 3
Регистрация: 1.4.2009
Пользователь №: 57763
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Большое спасибо, нашла много интересного!

voice
сообщение 19.4.2009, 18:13
Сообщение #7


Homo Habilis
**

Группа: Members
Сообщений: 62
Регистрация: 15.12.2007
Пользователь №: 36208
Спасибо сказали: 7




Репутация:   2  


Уволившись с ооо Лиар , теперь уже Дарис , переименовались , расчет не дают уже не первый месяц . Подала в прокуратуру , так теперь выплачивают только тем кто не жаловался никуда , почуть чуть ! Вот вам и закон и порядок .

Замужем!!!
сообщение 30.4.2009, 20:56
Сообщение #8


Homo Ergaster
***

Группа: Members
Сообщений: 450
Регистрация: 29.8.2008
Из: ГВН
Пользователь №: 47844
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Цитата(voice @ 19.4.2009, 19:13) *
Уволившись с ооо Лиар , теперь уже Дарис , переименовались , расчет не дают уже не первый месяц . Подала в прокуратуру , так теперь выплачивают только тем кто не жаловался никуда , почуть чуть ! Вот вам и закон и порядок

от них и не ждите ничего хорошего, требуйте через суд.
З.Ы. то-то я в налоговой частенько работников Лиара вижу

Alkor
сообщение 3.5.2009, 17:47
Сообщение #9


Homo Erectus
***

Группа: Members
Сообщений: 174
Регистрация: 2.5.2009
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 59205
Спасибо сказали: 0




Репутация:   2  


Цитата(voice @ 19.4.2009, 19:13) *
Уволившись с ооо Лиар , теперь уже Дарис , переименовались , расчет не дают уже не первый месяц . Подала в прокуратуру , так теперь выплачивают только тем кто не жаловался никуда , почуть чуть ! Вот вам и закон и порядок .

Через суд - сто процентов. Там такие же дятлы, как и в ДюкХолдинге. Через суд все вернут + проценты.

voice
сообщение 4.5.2009, 10:11
Сообщение #10


Homo Habilis
**

Группа: Members
Сообщений: 62
Регистрация: 15.12.2007
Пользователь №: 36208
Спасибо сказали: 7




Репутация:   2  


Помощница прокурора сказала по телефону что прокуратура сама подаст в суд , но когда мы сообщили что руководство Дарис выплачивает не всем , нам ответили что факт невыплаты установлен , но то что кому платят , кому нет - это не отягчает с точки зрения закона уже допущенное нарушение , когда мы начали настаивать , посоветовали написать повторное заявление , разумеется по всей форме с просьбой провести проверку .
Но что мы приведем в качестве доказательств ? У нас нет ни времени не возможности собирать их , люди же не пойдут свидетельствовать по нашей просьбе . А это уже пахнет клеветой

Замужем!!!
сообщение 21.5.2009, 16:01
Сообщение #11


Homo Ergaster
***

Группа: Members
Сообщений: 450
Регистрация: 29.8.2008
Из: ГВН
Пользователь №: 47844
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


дел

Сообщение отредактировал Замужем!!! - 22.5.2009, 9:22

сереня
сообщение 23.4.2010, 16:04
Сообщение #12


Homo Guestus
*

Группа: Registered
Сообщений: 1
Регистрация: 23.4.2010
Пользователь №: 74932
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


добрый день форумчане.у меня проблема на работе. суть в том что с моей зарплаты вычитаю всю в счет погошения долга перед предприятием.
дело в том что у меня разъезная работа,
мне была выдана сумма за которую я не успел отчитаться .бухгалтерия вычла весь долг с одной зарплаты целиком . законно ли это? и что мне делать?
за ранее спасибо.

Прынцесса
сообщение 28.4.2010, 20:01
Сообщение #13


Да, я не подарок, я сюрПРИЗ
******

Группа: Members
Сообщений: 15456
Регистрация: 3.5.2006
Пользователь №: 17308
Спасибо сказали: 1084




Репутация:   82  


Цитата(сереня @ 23.4.2010, 17:04) *
мне была выдана сумма за которую я не успел отчитаться .бухгалтерия вычла весь долг с одной зарплаты целиком . законно ли это? и что мне делать?
за ранее спасибо.

незаконно, вычитать что-либо с вашей ЗП могут только по вашему письменному заявлению или по решению суда, но не более 50% и то в крайних случаях, обычно до 30%

Наталья Петровна
сообщение 26.8.2010, 8:16
Сообщение #14


Wish to be as smart as Google!
****

Группа: Members
Сообщений: 618
Регистрация: 15.5.2009
Пользователь №: 59791
Спасибо сказали: 0




Репутация:   14  


не более 20%

nomad38
сообщение 25.11.2010, 20:23
Сообщение #15


Homo Guestus
*

Группа: Members
Сообщений: 6
Регистрация: 25.11.2010
Пользователь №: 83134
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Если обращаться самостоятельно в суд по трудовым отношениям (например, в случае невыплаты расчета), в какой суд лучше обращаться? У нас в стране столько разновидностей судов! Кроме суда общей юрисдикции ещё арбитражный, мировой, конституционный...

nomad38
сообщение 25.11.2010, 20:33
Сообщение #16


Homo Guestus
*

Группа: Members
Сообщений: 6
Регистрация: 25.11.2010
Пользователь №: 83134
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Интересно, а может как-то посодействовать в споре с работодателем Областная федерация профсоюзов, если на моём предприятии нет профсоюзной организации?

КАМ
сообщение 12.12.2010, 5:02
Сообщение #17


Homo Guestus
*

Группа: Registered
Сообщений: 1
Регистрация: 6.12.2010
Пользователь №: 83695
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Не верю,что профсоюзы могут реально помочь suicide_fool-edit.gif .И от трудовой инспекции толку чуть....,надейтесь только на себя,ищите похожие ситуации в инете на правовых сайтах и ещё подкованных людей по Трудовому праву,среди своих знакомых unsure.gif

вель
сообщение 3.3.2011, 17:55
Сообщение #18


Homo Ergaster
***

Группа: Members
Сообщений: 309
Регистрация: 17.2.2011
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 86731
Спасибо сказали: 29




Репутация:   7  


Подскажите пожалуйста - я работаю на предприятии меньше месяца. Имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели?

Наталья Петровна
сообщение 11.3.2011, 20:32
Сообщение #19


Wish to be as smart as Google!
****

Группа: Members
Сообщений: 618
Регистрация: 15.5.2009
Пользователь №: 59791
Спасибо сказали: 0




Репутация:   14  


Цитата(вель @ 3.3.2011, 17:55) *
Подскажите пожалуйста - я работаю на предприятии меньше месяца. Имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели?

если вы на испытательном сроке - то обязаны предупредить об увольнении за 3 дня
если в трудовом договоре не было ни слова об испытательном сроке - предупреждение об увольнении за 14 дней

Shadow
сообщение 15.6.2011, 8:48
Сообщение #20


Homo Antecessor
****

Группа: Members
Сообщений: 611
Регистрация: 26.3.2004
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 504
Спасибо сказали: 1




Репутация:   4  


Подскажите в такой ситуации:
уволился в середине марта, в это же время уволились еще две девушки, всем нам до сих пор не выплатили задолженность по з\п. Одна из девушек заявила директору что напишет в трудовую инспекцию, на что был получен ответ - что может писать куда угодно, везде росписи ее в получении уже поставлены.

 

2 страниц V   1 2 >
Быстрый ответ · · Ответить · Новая тема
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0


 :: Быстрый ответ
Полужирный
Курсив
Подчеркнутый
Вставить изображение
Смайлики
Цитата
Код
 Аватар:
 
 Отправлять уведомления об ответах на e-mail |  Включить смайлики |  Добавить подпись
   
 

RSS Текстовая версия Сейчас: 23.2.2017, 10:08
размещение рекламы; info@onfim.com; тел. +7 (8162) 90-00-35