Форум Умных Людей

Здравствуйте, гостьВход | Регистрация )

2 страниц V   1 2 >  
Ответить ·  Новая тема
 :: Вопрос по расчетным листам, Кому получать
 
Makisc
сообщение 21.2.2015, 1:25
Сообщение #1


Homo Habilis
**

Группа: Members
Сообщений: 55
Регистрация: 19.6.2011
Пользователь №: 90754
Спасибо сказали: 2




Репутация:   0  


Сейчас "ради удобства" - с негласного решения и без моего согласия мою расчетку получает 1 начальник. Это доставляет проблемы н.п. задерживание на пару дней, разглашение другим сотрудникам. Хочу чтобы получал мою расчетку 2 начальник, он не против. Что я должен сделать и на какие законы опираться?

 
+Цитата
velaskuez
сообщение 21.2.2015, 12:17
Сообщение #2


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 5934
Регистрация: 22.11.2007
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 35282
Спасибо сказали: 321




Репутация:   92  


Цитата(Makisc @ 21.2.2015, 1:25) *
Что я должен сделать?

по заявлению в РоКомНадзор - штраф до 1,5 млн. руб
по заявление в РосТрудИнспекцию - штраф от 50 до 500 тыс.руб

hellrised
сообщение 21.2.2015, 13:14
Сообщение #3


Homo Sapiens
****

Группа: Members
Сообщений: 1350
Регистрация: 3.10.2009
Из: где-то тут
Пользователь №: 65592
Спасибо сказали: 289




Репутация:   23  


Цитата(velaskuez @ 21.2.2015, 12:17) *
по заявлению в РоКомНадзор - штраф до 1,5 млн. руб
по заявление в РосТрудИнспекцию - штраф от 50 до 500 тыс.руб

и после искать новую работу.

velaskuez
сообщение 21.2.2015, 13:46
Сообщение #4


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 5934
Регистрация: 22.11.2007
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 35282
Спасибо сказали: 321




Репутация:   92  


или продолжать пресмыкаться

Coник
сообщение 21.2.2015, 15:24
Сообщение #5


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 16615
Регистрация: 11.3.2009
Пользователь №: 56781
Спасибо сказали: 1941




Репутация:   270  


Цитата(velaskuez @ 21.2.2015, 12:17) *
по заявлению в РоКомНадзор - штраф до 1,5 млн. руб
по заявление в РосТрудИнспекцию - штраф от 50 до 500 тыс.руб

Основания для штрафа?

Вантус(№)
сообщение 21.2.2015, 15:41
Сообщение #6


nerd
******

Группа: Members
Сообщений: 24418
Регистрация: 21.6.2009
Пользователь №: 61458
Спасибо сказали: 11188




Репутация:   752  


Цитата(Coник @ 21.2.2015, 15:24) *
Основания для штрафа?


никакого ибо Трудовой Кодекс не обязывает выдавать листок работнику под роспись

Head
сообщение 21.2.2015, 16:41
Сообщение #7


What do you want to see there?
******

Группа: Members
Сообщений: 10440
Регистрация: 6.7.2005
Из: Россия, Новгород
Пользователь №: 8507
Спасибо сказали: 695




Репутация:   108  


Цитата(Вантус(№) @ 21.2.2015, 15:41) *
никакого ибо Трудовой Кодекс не обязывает выдавать листок работнику под роспись

но там есть персональные данные, а выдавая их другим сотрудникам в расчетных листках, нарушаются права работников, предусм. 88 ТК

Сообщение отредактировал Head - 22.2.2015, 11:15

Coник
сообщение 21.2.2015, 20:19
Сообщение #8


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 16615
Регистрация: 11.3.2009
Пользователь №: 56781
Спасибо сказали: 1941




Репутация:   270  


Цитата(Head @ 21.2.2015, 16:41) *
но там есть персональные данные

какие?

velaskuez
сообщение 21.2.2015, 23:08
Сообщение #9


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 5934
Регистрация: 22.11.2007
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 35282
Спасибо сказали: 321




Репутация:   92  


Цитата(Вантус(№) @ 21.2.2015, 15:41) *
не обязывает выдавать листок работнику под роспись

в нашем случае, работник дает показания, что листок ему не выдается..
как же тогда работодателю уйти от ответственности и опровергнуть показания работника?

Head
сообщение 22.2.2015, 10:32
Сообщение #10


What do you want to see there?
******

Группа: Members
Сообщений: 10440
Регистрация: 6.7.2005
Из: Россия, Новгород
Пользователь №: 8507
Спасибо сказали: 695




Репутация:   108  


Цитата(Coник @ 21.2.2015, 20:19) *
какие?

должность, заработная плата, ФИО например...

Coник
сообщение 22.2.2015, 10:58
Сообщение #11


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 16615
Регистрация: 11.3.2009
Пользователь №: 56781
Спасибо сказали: 1941




Репутация:   270  


Цитата(Head @ 22.2.2015, 10:32) *
должность, заработная плата, ФИО например...

атлично. листок выдается начальнику, т.е. человеку по умолчанию знающему все эти данные. в чем нарушение?
Цитата(velaskuez @ 21.2.2015, 23:08) *
в нашем случае, работник дает показания, что листок ему не выдается..
как же тогда работодателю уйти от ответственности и опровергнуть показания работника?

в нашем слчае бухгалтер и начальник дают показания, что листок был выдан.

Head
сообщение 22.2.2015, 11:09
Сообщение #12


What do you want to see there?
******

Группа: Members
Сообщений: 10440
Регистрация: 6.7.2005
Из: Россия, Новгород
Пользователь №: 8507
Спасибо сказали: 695




Репутация:   108  


Цитата(Coник @ 22.2.2015, 10:58) *
атлично. листок выдается начальнику, т.е. человеку по умолчанию знающему все эти данные. в чем нарушение?

вы хоть сами понимаете что вы говорите?)) попробуйте это объяснить потом ГИТу, что вы передаете персональные данные сотрудников, потому что они "их и так знают по умолчанию". Если конечно этот "начальник" не является специальным уполномоченным лицом для получения этих данных, что скорее всего врятли))

Сообщение отредактировал Head - 22.2.2015, 11:14

Coник
сообщение 22.2.2015, 11:39
Сообщение #13


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 16615
Регистрация: 11.3.2009
Пользователь №: 56781
Спасибо сказали: 1941




Репутация:   270  


Цитата(Head @ 22.2.2015, 11:09) *
вы хоть сами понимаете что вы говорите?)) попробуйте это объяснить потом ГИТу, что вы передаете персональные данные сотрудников, потому что они "их и так знают по умолчанию". Если конечно этот "начальник" не является специальным уполномоченным лицом для получения этих данных, что скорее всего врятли))

я та как раз понимаю. штатное расписание выдается начальнику подразделения под роспись. в штатном расписании указаны ФИО, должность оклад. чем отличается ФИО, должность, оклад указанные в штатном расписании от ФИО, должности, оклада указанных в расчетном листке?

Head
сообщение 22.2.2015, 12:17
Сообщение #14


What do you want to see there?
******

Группа: Members
Сообщений: 10440
Регистрация: 6.7.2005
Из: Россия, Новгород
Пользователь №: 8507
Спасибо сказали: 695




Репутация:   108  


Цитата(Coник @ 22.2.2015, 11:39) *
я та как раз понимаю. штатное расписание выдается начальнику подразделения под роспись. в штатном расписании указаны ФИО, должность оклад. чем отличается ФИО, должность, оклад указанные в штатном расписании от ФИО, должности, оклада указанных в расчетном листке?

в штатном расписании нет персональных данных, это рамочный документ

massmedia
сообщение 1.3.2015, 14:06
Сообщение #15


Homo Erectus
***

Группа: Members
Сообщений: 114
Регистрация: 2.4.2011
Пользователь №: 88400
Спасибо сказали: 2




Репутация:   1  


Непосредственно Ваш начальник может получить расчетный листок и передать его Вам. Распространяться о содержании данного листка он не имеет права

Nimnul
сообщение 2.3.2015, 8:56
Сообщение #16


Homo Retis
*****

Группа: Members
Сообщений: 2835
Регистрация: 28.8.2006
Пользователь №: 20895
Спасибо сказали: 257




Репутация:   85  


Цитата(Makisc @ 21.2.2015, 1:25) *
Сейчас "ради удобства" - с негласного решения и без моего согласия мою расчетку получает 1 начальник. Это доставляет проблемы н.п. задерживание на пару дней, разглашение другим сотрудникам. Хочу чтобы получал мою расчетку 2 начальник, он не против. Что я должен сделать и на какие законы опираться?


ст. 136 ТК РФ:
Цитата
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


Расчетный листок вручается только самому работнику лично. Не начальнику, не иному лицу. Если же получает его не сам работник, то это - нарушение закона о ПД 152-ФЗ:

Цитата
Статья 7. Конфиденциальность персональных данных
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.


Ответственность по КОАП:
Цитата
Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.


Рекомендую просто пообщаться с теми, кто выдает в вашей организации расчетные листки и попросить их выдавать вам лично в руки.
Цитата(Coник @ 22.2.2015, 10:58) *
атлично. листок выдается начальнику, т.е. человеку по умолчанию знающему все эти данные. в чем нарушение?


начальник это может знать только если он, к примеру, трахает расчетчика, а у того, в свою очередь, недержание речи.
ибо в нормальных конторах суммы зарплат оговариваются только в трудовом договоре с отделом кадров.
если в конторе принято раздавать такие данные налево и направо, то спорить топикстартеру просто не с кем - там "так принято"....


Цитата(Coник @ 22.2.2015, 11:39) *
я та как раз понимаю. штатное расписание выдается начальнику подразделения под роспись. в штатном расписании указаны ФИО, должность оклад. чем отличается ФИО, должность, оклад указанные в штатном расписании от ФИО, должности, оклада указанных в расчетном листке?


я рекомендую посмотреть на штатное расписание разочек. там вообще нет фамилий. и сумм премий. там только список должностей и ЧТС/месячный оклад.
т.е. сумма заработка на руки может на порядок оличаться от сумм по штатке. ибо процент премии может быть и 900% от оклада, к примеру.

и потом не факт, что даже к штатному и этого конкретного "начальника" - который сам, может быть, мелкий бригадир, есть доступ. совсем может такого и не быть. это определяется внутренним положением по предприятию. дофига контор, кто не светит оклады руководства в штатке перед рядовыми начальниками отделов.

Вантус(№)
сообщение 2.3.2015, 10:32
Сообщение #17


nerd
******

Группа: Members
Сообщений: 24418
Регистрация: 21.6.2009
Пользователь №: 61458
Спасибо сказали: 11188




Репутация:   752  


Цитата(Head @ 22.2.2015, 10:32) *
должность, заработная плата, ФИО например...


так начальнику участка вроде выдают то а начальник итак знает

Coник
сообщение 2.3.2015, 10:43
Сообщение #18


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 16615
Регистрация: 11.3.2009
Пользователь №: 56781
Спасибо сказали: 1941




Репутация:   270  


Цитата(Вантус(№) @ 2.3.2015, 10:32) *
а начальник итак знает

во и я про тоже, а мне опять приводят портянки выписок из законов. я канечно х.з., может некаторые работают в канторах где начальник подразделения не вкурсе сколько и на какой должности получают его подчиненные...

Вантус(№)
сообщение 2.3.2015, 11:19
Сообщение #19


nerd
******

Группа: Members
Сообщений: 24418
Регистрация: 21.6.2009
Пользователь №: 61458
Спасибо сказали: 11188




Репутация:   752  


Цитата(Nimnul @ 2.3.2015, 8:56) *
Рекомендую просто пообщаться с теми, кто выдает в вашей организации расчетные листки и попросить их выдавать вам лично в руки.


письменно пусть пишет

Цитата(Coник @ 2.3.2015, 10:43) *
во и я про тоже, а мне опять приводят портянки выписок из законов. я канечно х.з., может некаторые работают в канторах где начальник подразделения не вкурсе сколько и на какой должности получают его подчиненные...


да и не очень удобно если 100500 человек будут в бухгалтерию таскаться за листками

Nimnul
сообщение 2.3.2015, 14:23
Сообщение #20


Homo Retis
*****

Группа: Members
Сообщений: 2835
Регистрация: 28.8.2006
Пользователь №: 20895
Спасибо сказали: 257




Репутация:   85  


Цитата(Coник @ 2.3.2015, 10:43) *
во и я про тоже, а мне опять приводят портянки выписок из законов. я канечно х.з., может некаторые работают в канторах где начальник подразделения не вкурсе сколько и на какой должности получают его подчиненные...


ну, я в такой работаю... у нас ваще специльный человек прилитает на самолете с опечатанным дипломатом... заводят по-одному, подписываешь ДС к трудовому договору об индексации и персональной зарплате. никто ничего не знает. потому что зарплата персональная по оценочному листу. может в разы отличаться от штатки.
а листки дают запечатанные в конвертах лично в руки (понятно, что их начальники раздают)

Цитата(Вантус(№) @ 2.3.2015, 11:19) *
письменно пусть пишет


ну - да... тогда ваще не должно быть вопросов...

 

2 страниц V   1 2 >
Быстрый ответ · · Ответить · Новая тема
3 чел. читают эту тему (гостей: 3, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0


 :: Быстрый ответ
Полужирный
Курсив
Подчеркнутый
Вставить изображение
Смайлики
Цитата
Код
 Аватар:
 
 Отправлять уведомления об ответах на e-mail |  Включить смайлики |  Добавить подпись
   
 

RSS Текстовая версия Сейчас: 25.1.2017, 2:24
размещение рекламы; info@onfim.com; тел. +7 (8162) 90-00-35