Форум Умных Людей

Здравствуйте, гостьВход | Регистрация )

70 страниц V  « < 17 18 19 20 21 > »   
Ответить ·  Новая тема
 :: Бесплатная юридическая консультация
 
36087
сообщение 5.2.2008, 13:10
Сообщение #361


вот мы и здесь, ну и что? (с)
******

Группа: Members
Сообщений: 6361
Регистрация: 28.10.2005
Из: банкротство физ лиц
Пользователь №: 11162
Спасибо сказали: 217




Репутация:   27  


можно подавать ЛЮБЫЕ заявления, лишь бы они относились к предмету спора и не были оскорбительными для лиц участвующих в деле или суда smile.gif лючше через канцелярию, чтоб не потерялось smile.gif

Alexej Klimow
сообщение 12.2.2008, 20:30
Сообщение #362


безбожник
***

Группа: Members
Сообщений: 490
Регистрация: 30.3.2004
Из: Великий Новгород, ул. Псковская, д. 46
Пользователь №: 538
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Работаю на Лактисе (ЗАО), естественно, без трудового договора у меня на руках. Работодатель почему-то не считает своей обязанностью его выдавать. Мой работодатель не соблюдает много статей с правами работников, гарантированных ТК РФ. У меня пока вопрос по рабочему времени. Три года назад устраивался с 8 до 20 с обедом в полчаса, ставили 12 часов отработанного времени, но так продолжалось где-то полгода. Потом обед стали вычитать, что не противоречит ТК РФ.
О сверхурочной работе, а вернее оплате согласно закону, речи вообще не идёт, то есть работаем по инициативе работодателя за свой тариф за сверхурочную работу.
Я иногда работаю с 8 до 23 часов (иногда и больше). С 22 до 06 ночное время. Полчаса у меня обед. В ТК РФ не нашёл ответа на вопрос с какого отработанного времени не будет вычитаться время на обед. Мне в табеле ставят сейчас время по разному:
14,5 (вычесть 8 часов получится 6,5 часов - вечерние часы)
14 и 1 (7 часов вечерних и 1 час ночной)
13,5 и 1 (6,5 часов вечерних и 1 час ночной)
Понятно, что мне выгодней, когда ставят 14 и 1, но как с точки зрения Закона РФ? Понятно, что первый вариант вообще нарушение, так как не учитывает мою работу с 22 до 23 - ночное время.
Опять же ТК не отвечает на вопрос как оплачиваются вечерние, ночные. У меня повремёнка. На Лактисе за позапрошлый месяц платили так: + 20% к тарифу за вечерний час и + 40% к тарифу за ночной час.

Alexej Klimow
сообщение 13.2.2008, 21:45
Сообщение #363


безбожник
***

Группа: Members
Сообщений: 490
Регистрация: 30.3.2004
Из: Великий Новгород, ул. Псковская, д. 46
Пользователь №: 538
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Сегодня дали квиточек с начисленной зарплатой за январь. От отработанных сверх нормы 4 часов оплатили 1 по обычному тарифу, но из 7 ночных часов ни одного как ночные. 3 часа сверхнормы перенесут на этот месяц, но мне от их переносов, если я почти живу на работе. Уж, очень работодатель инициативный, чтобы я работал (за так). На словах сказали, что разобрались, но мне-то от их слов. Я прекрасно знаю, что через суд я могу добиться своих прав, но я пока этот вариант рассматривать не хочу.
Вот что ещё забавного узнал и новые вопросы:
Если работать в праздничный день, то оплата двойная. Мне сказали, что вечерних, ночных часов в праздничный день нет, то есть они не оплачиваются. Это только на ненавистном Лактисе так принято или это Закон РФ?
Я так понимаю как должно быть (% по результатам работы на предприятии за декабрь):
вечерний час = тариф + 20%, этот же час в праздник: 2 х тариф + 40% от тарифной ставки. А меня парят, что 2 х тариф.
ночной час = тариф +40%, этот же час в праздник: 2 х тариф + 80% от тарифной ставки. А мне впаривают, что 2 х тариф.
Что-то мне больше, чем по 8 часов в праздник с такой лактисовской математикой работать неохота.
Везде, естественно, нужны ссылки на нормативные акты и закон, чтобы я мог сам прочитать и использовать.

valeria
сообщение 14.2.2008, 11:50
Сообщение #364


Пашем как папа Карло
******

Группа: Members
Сообщений: 16175
Регистрация: 24.11.2004
Пользователь №: 3146
Спасибо сказали: 1




Репутация:   10  


Цитата(Alexej Klimow @ 13.2.2008, 21:45) *
этот же час в праздник: 2 х тариф + 40% от тарифной ставки

Неверно.
Цитата
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

То есть ДЛЯ ВСЕХ предусмотрена двойная ставка.
Цитата(Alexej Klimow @ 12.2.2008, 20:30) *
Опять же ТК не отвечает на вопрос как оплачиваются вечерние, ночные. У меня повремёнка. На Лактисе за позапрошлый месяц платили так: + 20% к тарифу за вечерний час и + 40% к тарифу за ночной час.

Цитата
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором

20 и 40% является нормальным увеличением.
Что касается вашего обеда. Если по регламенту обед в дневное время, то и "вычтут" за дневное время.
Почитайте еще тут
http://www.tk-rf.com/glava15.html
про сверхурочную работу. И вы, и работодатель нарушаете ТК

Сообщение отредактировал valeria - 14.2.2008, 11:51

Alexej Klimow
сообщение 15.2.2008, 21:19
Сообщение #365


безбожник
***

Группа: Members
Сообщений: 490
Регистрация: 30.3.2004
Из: Великий Новгород, ул. Псковская, д. 46
Пользователь №: 538
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Цитата(valeria @ 14.2.2008, 11:50) *
про сверхурочную работу. И вы, и работодатель нарушаете ТК

Что именно я нарушаю? Работаю сверхурочно? Я рад бы не работать, но:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

Бланк заявления примерно выглядит так:

Прошу разрешить работать в свободное от основной работы время с ___ 200 года в качестве ___

Согласовано:
Заключение руководителя подразделения по основной работе:

Заключение руководителя подразделения, у котором работник будет работать:

Специалист по ОТ и ПБ:

Это было бы смешно, если бы прикрываясь этим заявлением работодатель не нарушал бы ТК. Короче, работаем на условиях рабов.

valeria
сообщение 15.2.2008, 21:30
Сообщение #366


Пашем как папа Карло
******

Группа: Members
Сообщений: 16175
Регистрация: 24.11.2004
Пользователь №: 3146
Спасибо сказали: 1




Репутация:   10  


Цитата(Alexej Klimow @ 15.2.2008, 21:19) *
Что именно я нарушаю?

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Alexej Klimow
сообщение 17.2.2008, 11:34
Сообщение #367


безбожник
***

Группа: Members
Сообщений: 490
Регистрация: 30.3.2004
Из: Великий Новгород, ул. Псковская, д. 46
Пользователь №: 538
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


У меня была в декабре такая ситуация: "Было мало заявок и я почти не работал. Я не выработал месячную норму часов. 1 января под принуждением написал заявление задним числом на отпуск за свой счёт на три дня". Правильно ли я трактую ТК РФ:

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72_2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

За мой простой работодатель должен был бы мне заплатить 2/3 от недостающих до нормы часов?

valeria
сообщение 17.2.2008, 14:46
Сообщение #368


Пашем как папа Карло
******

Группа: Members
Сообщений: 16175
Регистрация: 24.11.2004
Пользователь №: 3146
Спасибо сказали: 1




Репутация:   10  


Цитата(Alexej Klimow @ 17.2.2008, 11:34) *
За мой простой работодатель должен был бы мне заплатить 2/3 от недостающих до нормы часов?

Да

Только работодатели обычно знают этот закон и считают з/п следующим образом: маленький тариф, остальное - типа премия. Вот в связи с "недоработкой" этой премии могут и лишить, вернее, не начислить

Xexbr
сообщение 20.2.2008, 18:13
Сообщение #369


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 8732
Регистрация: 22.4.2004
Из: Нью-ТаунскВилль
Пользователь №: 754
Спасибо сказали: 161




Репутация:   42  


Никто не в курсе - что за Починковская инициатива - (не пенсионная рента) - передать квартиру государству за определенную сумму. Эта сумма идет на банковский счет. Можно его тратить, но по какой схеме - не поняла.
А тот, кто потом в наследство вступает, должен доложить недостающую часть вклада.
Это около 2х ночи вещали...

valeria
сообщение 20.2.2008, 18:17
Сообщение #370


Пашем как папа Карло
******

Группа: Members
Сообщений: 16175
Регистрация: 24.11.2004
Пользователь №: 3146
Спасибо сказали: 1




Репутация:   10  


Цитата(Xexbr @ 20.2.2008, 18:13) *
Эта сумма идет на банковский счет. Можно его тратить, но по какой схеме - не поняла.
А тот, кто потом в наследство вступает, должен доложить недостающую часть вклада

А государству-то какой в этом интерес? Проспонсировать пенсионера?

Xexbr
сообщение 20.2.2008, 19:21
Сообщение #371


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 8732
Регистрация: 22.4.2004
Из: Нью-ТаунскВилль
Пользователь №: 754
Спасибо сказали: 161




Репутация:   42  


Цитата(valeria @ 20.2.2008, 18:17) *
А государству-то какой в этом интерес? Проспонсировать пенсионера?

Я в 2 часа ночи могла нормально врубиться? Что и спрашиваю.
А смысл - переводится на счет сумма МЕНЬШАЯ, нежели стоимость квартиры. Если наследники не объявятся или не смогут выплатить недоимку - остаётся у государства.
Интересует-то, что будет, если человек еще живет, а деньги квартирные - закончились.
Просто кроме меня, похоже, не слышал никто.
Или это у меня были ночные глюки, но радио-то выключать пришлось ОСОЗНАННО уже. Это перед засыпанием его вырубить забыла

Mirror
сообщение 21.2.2008, 17:09
Сообщение #372


Штурман Жемчужины
****

Группа: Members
Сообщений: 816
Регистрация: 7.8.2006
Из: Санкт-Петербург
Пользователь №: 20206
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Это по описанию смахивает на договоры ренты с какими-то странными оговорками. Договоры ренты по ГК, это когда, например, одно лицо (пенсионер) передает другому лицу (КУГИ) недвижимое имущество (квартриру), под условием выплаты определенной суммы единовременно или некоторых сумм ежемесячно с правом проживания или без права проживания, пожизненно или в течение определенного периода, возможны вариации. Странным выглядит возможность для наследников получить это имущество обратно. В принципе, право собственности переходит к приобретателю в момент регистрации договора, т.е. квартира не становится наследственным имуществом. Тем, кто купится на эту схему, нужно очень внимательно договор читать. Информации очень уж мало.

36087
сообщение 21.2.2008, 17:41
Сообщение #373


вот мы и здесь, ну и что? (с)
******

Группа: Members
Сообщений: 6361
Регистрация: 28.10.2005
Из: банкротство физ лиц
Пользователь №: 11162
Спасибо сказали: 217




Репутация:   27  


я так понимаю, что это способ заставить заботиться о наследодателях. Не хочешь это делать при жизни - за тебя позаботится мэрия, а потом если желаешь получить квартирку - верни мэрии долги с %

Ластик
сообщение 24.2.2008, 23:54
Сообщение #374


Homo Neanderthalensis
****

Группа: Members
Сообщений: 965
Регистрация: 21.1.2007
Пользователь №: 26088
Спасибо сказали: 0




Репутация:   10  


Ситуация:
Одинокая родственница проживает в 4-х комнатной квартире. Квартира не приватизирована и приватизировать её она не хочет, но отдавать её государству в случае чего, тоже не хочет. Готова прописать нашего ребенка к себе.

Возможно ли прописать несовершеннолетнего ребенка к родственнице? Подскажите наилучий способ не потерять квартиру.

valeria
сообщение 25.2.2008, 17:53
Сообщение #375


Пашем как папа Карло
******

Группа: Members
Сообщений: 16175
Регистрация: 24.11.2004
Пользователь №: 3146
Спасибо сказали: 1




Репутация:   10  


Ластик, без родителей ребенка не пропишут. Квартиру лучше всего приватизировать. Если она сама не хочет, пусть вам даст генеральную доверенность на оформление приватизации

LediShadow
сообщение 11.3.2008, 22:01
Сообщение #376


Homo lawyer
****

Группа: Members
Сообщений: 980
Регистрация: 1.6.2006
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 18175
Спасибо сказали: 4




Репутация:   2  


Ситуация такая: тётка работала экспедитором, потом родила ребёнка, и т к его кормить надо, попросила перевести её на другую работу, не связанную с разъездами. Перевели её на работу кладовщика, схранили сред.заработок по прежней работе. Когда ребёнку исполнилось 11 месяцев, начальство узнало, что ребёнка кормят искуственно и предложило тётке вернуться на прежнюю работу. Они вообще правомочны такое требовать?

Mirror
сообщение 12.3.2008, 10:52
Сообщение #377


Штурман Жемчужины
****

Группа: Members
Сообщений: 816
Регистрация: 7.8.2006
Из: Санкт-Петербург
Пользователь №: 20206
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


А они что, требуют? Или все-таки предлагают?
Она работает или в отпуске по уходу за ребенком?
Ей перевод точно оформили, она приказ подписывала, в трудовой книжке запись сделана?

valeria
сообщение 12.3.2008, 11:53
Сообщение #378


Пашем как папа Карло
******

Группа: Members
Сообщений: 16175
Регистрация: 24.11.2004
Пользователь №: 3146
Спасибо сказали: 1




Репутация:   10  


Какие именно разъезды? По городу в рабочее время или командировки?

LediShadow
сообщение 12.3.2008, 22:05
Сообщение #379


Homo lawyer
****

Группа: Members
Сообщений: 980
Регистрация: 1.6.2006
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 18175
Спасибо сказали: 4




Репутация:   2  


Mirror,ну они мягко но настойчиво предлагают. Вот интересует, можно ли им отпор дать основываясь на законодательстве?
Она работает сейчас, но на другой должности.
Весь её перевод, насколько я знаю, оформлен официально.
valeria, командировки.

valeria
сообщение 12.3.2008, 23:08
Сообщение #380


Пашем как папа Карло
******

Группа: Members
Сообщений: 16175
Регистрация: 24.11.2004
Пользователь №: 3146
Спасибо сказали: 1




Репутация:   10  


LediShadow, статья ТК 254
Цитата
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 259 ТК
Цитата
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Короче, пока младенцу не исполнится 3 года, ни фига они с ней сделать не могут...

 

70 страниц V  « < 17 18 19 20 21 > » 
Быстрый ответ · · Ответить · Новая тема
3 чел. читают эту тему (гостей: 3, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0


 :: Быстрый ответ
Полужирный
Курсив
Подчеркнутый
Вставить изображение
Смайлики
Цитата
Код
 Аватар:
 
 Отправлять уведомления об ответах на e-mail |  Включить смайлики |  Добавить подпись
   
 

RSS Текстовая версия Сейчас: 23.7.2019, 19:55
размещение рекламы; info@onfim.com; тел. +7 (8162) 90-00-35
Рейтинг@Mail.ru