Форум Умных Людей

Здравствуйте, гостьВход | Регистрация )

2 страниц V   1 2 >  
Ответить ·  Новая тема
 :: оплата выходные и праздничные
 
веломан
сообщение 24.4.2019, 21:21
Сообщение #1


Homo Ergaster
***

Группа: Members
Сообщений: 457
Регистрация: 12.1.2019
Пользователь №: 141138
Спасибо сказали: 13




Репутация:   0  


вобщем вопросик возник такой---

дано: заработная плата оклад в месяц
в нормальных предприятиях скажем новогодние праздники 10 ней не работаешь все равно оклад в полном размере будет заплачен
теперь допустим приказ выход на работу в праздничные дни - оплата в двойном размере и вот тут самое интересное =))
пусть в день выходит 1000 рублей сколько оплата за выход в праздничные дни!?? кого спрошу говорят 2000 но ведь это наипалово =)) пусть твой товарищь сидит дома отдыхает и получает 1000 рублей тогда как ты вышедший на работу в праздник получается заработаешь 1000 рублей относительно того если бы сидел дома =)) т е выходит обычный рабочий день и никакой двойной оплаты и если двойная оплата то должно быть 3000 рублей но никак не 2000 smile.gif))

devil-may-care
сообщение 24.4.2019, 22:37
Сообщение #2


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 11334
Регистрация: 7.9.2005
Пользователь №: 9855
Спасибо сказали: 925




Репутация:   71  


Получаете оклад+оплата выходных в двойном размере в зависимости от среднего заработка,а товарищ просто оклад.

веломан
сообщение 25.4.2019, 6:35
Сообщение #3


Homo Ergaster
***

Группа: Members
Сообщений: 457
Регистрация: 12.1.2019
Пользователь №: 141138
Спасибо сказали: 13




Репутация:   0  


ну так сколько если в среднем 1000 в день?

Ableness
сообщение 25.4.2019, 8:09
Сообщение #4


Homo Antecessor
****

Группа: Members
Сообщений: 741
Регистрация: 10.10.2009
Пользователь №: 65906
Спасибо сказали: 39




Репутация:   15  


На примере января 2019:
рабочих дней в январе - 17
оклад, допустим 34 тыщ чистыми

цена одного рабочего дня - 2 тысячи
цена одного выхода в выходные - 4 тысячи
Итого, если выйти три раза, к примеру, в выходные, то можно получить 34+(4*3)=46 тыщ


Если взять апрель, где 22 рабочих дня:
цена одного рабочего дня - 1545р
цена одного выхода в выходные - 3090р
Итого, если выйти три раза, к примеру, в выходные, то можно получить 34+(3,09*3)=43270 рублей

Цитата(devil-may-care @ 24.4.2019, 22:37) *
в зависимости от среднего заработка

разве средний считается? 153ст ТК РФ вещает, что
Цитата
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Сообщение отредактировал Ableness - 25.4.2019, 8:16

подруга_афони
сообщение 25.4.2019, 14:49
Сообщение #5


Homo Sapiens
****

Группа: Members
Сообщений: 1315
Регистрация: 25.11.2011
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 95403
Спасибо сказали: 247




Репутация:   30  


Цитата(веломан @ 24.4.2019, 22:21) *
вобщем вопросик возник такой---

дано: заработная плата оклад в месяц
в нормальных предприятиях скажем новогодние праздники 10 ней не работаешь все равно оклад в полном размере будет заплачен
теперь допустим приказ выход на работу в праздничные дни - оплата в двойном размере и вот тут самое интересное =))
пусть в день выходит 1000 рублей сколько оплата за выход в праздничные дни!?? кого спрошу говорят 2000 но ведь это наипалово =)) пусть твой товарищь сидит дома отдыхает и получает 1000 рублей тогда как ты вышедший на работу в праздник получается заработаешь 1000 рублей относительно того если бы сидел дома =)) т е выходит обычный рабочий день и никакой двойной оплаты и если двойная оплата то должно быть 3000 рублей но никак не 2000 smile.gif))


Неправильно размышляешь.
ЗП делится на рабочие дни, а не на календарные, то есть по сути твой товарищ ничего не получает в праздничный день)

Либо можно по-другому размышлять, чтобы понятнее было:
например ЗП = 31000 в месяц, если поделить на календарные дни, то ЗП товарища в праздник = 1000, но для расчёта стоимости твоей работы в праздник в расчёт идут только рабочие дни, т. е. 31000/17 (раб дней) = 1824, умножаем на 2= 3648 - вот столько ты получишь сверх оклада за работу в праздничный день)

Сообщение отредактировал подруга_афони - 25.4.2019, 19:49

веломан
сообщение 25.4.2019, 21:48
Сообщение #6


Homo Ergaster
***

Группа: Members
Сообщений: 457
Регистрация: 12.1.2019
Пользователь №: 141138
Спасибо сказали: 13




Репутация:   0  


Так погодите , выходит выходные отдельно а праздники отдельно smile.gif) допустим 22 рабочих дня и оклад 22 000 тогда получается тысяча в день . Теперь если мы берём праздники в среду первое мая к примеру это трудовой рабочий день но праздник, напарник сидит дома и получает тысячу , тебя вызывают и ты получаешь 2000 и тут элемент наипалова smile.gif так как выходит что ты заработал всего 1000 ведь вторая тысяча это та которая ты сидел бы дома smile.gif) а вот выходной напарник отдыхает и получается ничего не получает а если вызывают то тебе платят 2000 , то есть если будние дни и праздник должны 3000 а в выходные 2000:) невероятно но факт smile.gif)

Ableness
сообщение 25.4.2019, 22:23
Сообщение #7


Homo Antecessor
****

Группа: Members
Сообщений: 741
Регистрация: 10.10.2009
Пользователь №: 65906
Спасибо сказали: 39




Репутация:   15  


Сидя дома напарник ничего не получает facepalm.gif зарплата начисляется только за фактически отработанное время
Для работодателя и для закона выходной и праздник одно и то же.
В мае 18 рабочих дней
Выход 1 мая - 21000/18*2 плюс оклад 21 = 21000+2333

веломан
сообщение 25.4.2019, 23:24
Сообщение #8


Homo Ergaster
***

Группа: Members
Сообщений: 457
Регистрация: 12.1.2019
Пользователь №: 141138
Спасибо сказали: 13




Репутация:   0  


а если в мае 2 рабочих дня то что будет так что ли 22 000\2 = 11 000 умножаем на 2= 22 000 плюс оклад 22 000= за выход один день 44 000?

Ableness
сообщение 26.4.2019, 6:39
Сообщение #9


Homo Antecessor
****

Группа: Members
Сообщений: 741
Регистрация: 10.10.2009
Пользователь №: 65906
Спасибо сказали: 39




Репутация:   15  


Именно, только не бывает так. И именно поэтому переработки в январе самые дорогие, а, к примеру, в июле или октябре самые дешевые. Количество рабочих дней устанавливается правительством РФ, на основе которого составляется производственный календарь: http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/...dstvennye/2019/

Поэтому количество рабочих дней жестко установлено. Если график "скользящий", не 5-дневка, тогда переработка считается относительно рабочих часов, также представленных в производственном календаре. Все часы, будь даже они в выходные дни, по графику, если до нормы (для мая, например, это 143 часа), оплачиваются в одинарном размере, все что выше - в двойном. При этом период, за который считаются часы, насколько мне известно, устанавливает предприятие, то есть переработку могут считать в пределах одной недели: до 40 часов в одинарном размере (если не прадничный день), свыше 40 часов - в двойном размере.
Однако если смена скользящего графика выпала на официальный праздничный день, тогда она оплачивается в двойном размере.
Еще раз говорю про "зарабатывание на выходных" - работник, сидящий дома ничего не зарабатывает, зарплата за сидение дома не начисляется. То есть, если уволиться 3 мая, естественно с 1 по 3 не выходя на работу, то за май ничего не заплатят - ни одного дня в мае не отработано.

Сообщение отредактировал Ableness - 26.4.2019, 7:48

Тамуся
сообщение 26.4.2019, 11:36
Сообщение #10


Homo Erectus
***

Группа: Members
Сообщений: 217
Регистрация: 4.11.2016
Пользователь №: 127022
Спасибо сказали: 21




Репутация:   4  


Кто же придумал всю енту "петрушку", небось, ишо и университетишке, каком-нибудь чалился?
Заморочили головы своими бухгалтериями.
Мой хороший знакомый, болгарин, приехал за любимой в Россию, бросив Родину.
Рассказывал, когда Болгария была под турками - никакой "бюстгальтерии" не было.
Брали турки десятину, т.е. десятую часть с прибыли. Пришли Советы, освободили Болгарию.
Тут и понеслись разного рода бухгалтерии. Платить стали в четыре раза больше.
Вся "мытарская" деятельность направлена на уничтожение экономики.
А им, счетоводам - ещё и зарплату подавай, да, причём - нехилую.
Сидит, этакая, "попа" на стуле, ни чего не производит, как все банки, а деньги гребёт...

Mikh@il
сообщение 26.4.2019, 12:16
Сообщение #11


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 7943
Регистрация: 14.1.2007
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 25782
Спасибо сказали: 945




Репутация:   93  


Цитата(Тамуся @ 26.4.2019, 11:36) *
Брали турки десятину, т.е. десятую часть с прибыли.

С дохода, а не прибыли. Прибыль можно не иметь, как торговые сети.
Цитата(Тамуся @ 26.4.2019, 11:36) *
Заморочили головы своими бухгалтериями.

Для обычного человека может и сложно, для бухгалтеров нет.

devil-may-care
сообщение 27.4.2019, 18:01
Сообщение #12


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 11334
Регистрация: 7.9.2005
Пользователь №: 9855
Спасибо сказали: 925




Репутация:   71  


Цитата(Ableness @ 25.4.2019, 9:09) *
разве средний считается? 153ст ТК РФ вещает, что

Средний за текущий месяц.

Цитата(веломан @ 25.4.2019, 22:48) *
Так погодите , выходит выходные отдельно а праздники отдельно smile.gif) допустим 22 рабочих дня и оклад 22 000 тогда получается тысяча в день . Теперь если мы берём праздники в среду первое мая к примеру это трудовой рабочий день но праздник, напарник сидит дома и получает тысячу , тебя вызывают и ты получаешь 2000 и тут элемент наипалова smile.gif так как выходит что ты заработал всего 1000 ведь вторая тысяча это та которая ты сидел бы дома smile.gif) а вот выходной напарник отдыхает и получается ничего не получает а если вызывают то тебе платят 2000 , то есть если будние дни и праздник должны 3000 а в выходные 2000:) невероятно но факт smile.gif)

Вам же логику поясняли уже:Вы оба получаете оклад за раьоту по производственому календарю.Напарник,сидя дома,получает свой оклад,а Вы,работая 1 мая,помимо получаете в двойном размере оплату дополнительно.

Ableness
сообщение 27.4.2019, 18:22
Сообщение #13


Homo Antecessor
****

Группа: Members
Сообщений: 741
Регистрация: 10.10.2009
Пользователь №: 65906
Спасибо сказали: 39




Репутация:   15  


Цитата(devil-may-care @ 27.4.2019, 18:01) *
Средний за текущий месяц.

Простите, это как, средний относительно чего? Есть оклад, есть дневная ставка, есть часовая, а что такое средний?

devil-may-care
сообщение 27.4.2019, 22:45
Сообщение #14


Homo Immortalis
******

Группа: Members
Сообщений: 11334
Регистрация: 7.9.2005
Пользователь №: 9855
Спасибо сказали: 925




Репутация:   71  


Цитата(Ableness @ 27.4.2019, 19:22) *
Простите, это как, средний относительно чего? Есть оклад, есть дневная ставка, есть часовая, а что такое средний?

Так оклад на месяц фиксирован,а количество рабочих дней разное.Если ставка часовая,то количество часов будет разное в месяц.Средний для оплаты будет разный.Разве нет?

Ableness
сообщение 28.4.2019, 10:51
Сообщение #15


Homo Antecessor
****

Группа: Members
Сообщений: 741
Регистрация: 10.10.2009
Пользователь №: 65906
Спасибо сказали: 39




Репутация:   15  


Ну согласно вашей риторике, да. Только это не «средний» называется, а дневная и часовая ставки. А они да, каждый месяц разные. Среднее - это когда чтото суммируется, а потом делится на количество слагаемых. А тут просто оклад/дни(часы)

подруга_афони
сообщение 2.5.2019, 23:21
Сообщение #16


Homo Sapiens
****

Группа: Members
Сообщений: 1315
Регистрация: 25.11.2011
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 95403
Спасибо сказали: 247




Репутация:   30  


Цитата(веломан @ 26.4.2019, 0:24) *
а если в мае 2 рабочих дня то что будет так что ли 22 000\2 = 11 000 умножаем на 2= 22 000 плюс оклад 22 000= за выход один день 44 000?

Разницы нет, выходной или праздничный день. Если бы в мае (пофантазируем))) было только 2 рабочих дня по производственному календарю, и оклад 22 000р, то за работу в выходной или праздничный день получишь 22 000/2 = 11 000, умножаем на 2 = 22 000 + оклад = 44 000 за месяц)

Сообщение отредактировал подруга_афони - 2.5.2019, 23:25

гарыныч
сообщение 8.5.2019, 11:38
Сообщение #17


Homo Retis
*****

Группа: Members
Сообщений: 2275
Регистрация: 2.9.2007
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 32905
Спасибо сказали: 112




Репутация:   22  


Вот вы тут батву развели facepalm.gif Практически у всех тариф почасовой. Только как выясняется многие об этом и не знают. Переработки оплачиваются : первый час в полуторном размере, второй и последующий в двойном. Выходные и праздники в двойном. И пох сколько дней рабочих в месяце.

Каролос Коккинак...
сообщение 8.5.2019, 12:07
Сообщение #18


Homo Habilis
**

Группа: Members
Сообщений: 92
Регистрация: 26.4.2015
Пользователь №: 120307
Спасибо сказали: 15




Репутация:   1  


Цитата(гарыныч @ 8.5.2019, 11:38) *
Переработки оплачиваются

переработки относительно чего?

Сам и отвечу: относительно нормы часов за период, а это так-то количество рабочих дней в месяце помноженное на 8 (минус один час в сокращенные предпраздничные дни)

1. Если график сменности предполагает меньшее количество часов за период, чем норму, то переработка относительно графика, но в пределах нормы оплачивается с коэффициентом 1, далее - как вы сказали.
2. Отличие установленной почасовой ставки от оклада заключается только в её фиксированном размере, тогда как в случае оклада каждый месяц она различная.

Всегда, подчеркиваю, всегда переработка считается относительно нормы (за неделю, месяц, квартал и т.д. - в зависимости от системы учета времени, принятом на предприятии)!

гарыныч
сообщение 8.5.2019, 12:28
Сообщение #19


Homo Retis
*****

Группа: Members
Сообщений: 2275
Регистрация: 2.9.2007
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 32905
Спасибо сказали: 112




Репутация:   22  


Цитата(Каролос Коккинакис @ 8.5.2019, 12:07) *
переработки относительно чего?

Относительно 8-ми часового рабочего дня.

Каролос Коккинак...
сообщение 8.5.2019, 13:09
Сообщение #20


Homo Habilis
**

Группа: Members
Сообщений: 92
Регистрация: 26.4.2015
Пользователь №: 120307
Спасибо сказали: 15




Репутация:   1  


Цитата(гарыныч @ 8.5.2019, 12:28) *
Относительно 8-ми часового рабочего дня.

То есть, к примеру:
график "два через два" в июне с первой сменой 1 числа дает 16 смен и 176 часов (смена 11 часов - час на обед)
по нормам - 151 час

Таким образом, если считать относительно 8 часового часа получается, что у меня 3х16=48 часов переработки?
А если график "сутки через трое" (пусть два часа на обед), то: 8 смен и 176 часов. Тогда получается что ли, что 14х8=112 часов?

На самом деле: 176-151=25 часов в обоих случаях.

Относительно одного 8-часового дня никто не считает! Минимальный, обозначенный законом период - неделя, да и то фактически так тоже никто не делает, так как очень нетривиально считать недели, начинающиеся в одном месяце, а заканчивающиеся в другом. Обычно берут для расчета или месяц или квартал.
Это если мы сейчас о сменном графике, но пятидневку обычно все-таки считают понедельно вне зависимости от выходных (в смысле неважно, выходные в субботу-воскресенье или в другие дни недели).

Сообщение отредактировал Каролос Коккинакис - 8.5.2019, 13:13

 

2 страниц V   1 2 >
Быстрый ответ · · Ответить · Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0


 :: Быстрый ответ
Полужирный
Курсив
Подчеркнутый
Вставить изображение
Смайлики
Цитата
Код
 Аватар:
 
 Отправлять уведомления об ответах на e-mail |  Включить смайлики |  Добавить подпись
   
 

RSS Текстовая версия Сейчас: 19.8.2019, 1:51
размещение рекламы; info@onfim.com; тел. +7 (8162) 90-00-35
Рейтинг@Mail.ru