Сейчас "ради удобства" - с негласного решения и без моего согласия мою расчетку получает 1 начальник. Это доставляет проблемы н.п. задерживание на пару дней, разглашение другим сотрудникам. Хочу чтобы получал мою расчетку 2 начальник, он не против. Что я должен сделать и на какие законы опираться?
не обязывает выдавать листок работнику под роспись
в нашем случае, работник дает показания, что листок ему не выдается.. как же тогда работодателю уйти от ответственности и опровергнуть показания работника?
атлично. листок выдается начальнику, т.е. человеку по умолчанию знающему все эти данные. в чем нарушение?
Цитата(velaskuez @ 21.2.2015, 23:08)
в нашем случае, работник дает показания, что листок ему не выдается.. как же тогда работодателю уйти от ответственности и опровергнуть показания работника?
в нашем слчае бухгалтер и начальник дают показания, что листок был выдан.
атлично. листок выдается начальнику, т.е. человеку по умолчанию знающему все эти данные. в чем нарушение?
вы хоть сами понимаете что вы говорите?)) попробуйте это объяснить потом ГИТу, что вы передаете персональные данные сотрудников, потому что они "их и так знают по умолчанию". Если конечно этот "начальник" не является специальным уполномоченным лицом для получения этих данных, что скорее всего врятли))
вы хоть сами понимаете что вы говорите?)) попробуйте это объяснить потом ГИТу, что вы передаете персональные данные сотрудников, потому что они "их и так знают по умолчанию". Если конечно этот "начальник" не является специальным уполномоченным лицом для получения этих данных, что скорее всего врятли))
я та как раз понимаю. штатное расписание выдается начальнику подразделения под роспись. в штатном расписании указаны ФИО, должность оклад. чем отличается ФИО, должность, оклад указанные в штатном расписании от ФИО, должности, оклада указанных в расчетном листке?
я та как раз понимаю. штатное расписание выдается начальнику подразделения под роспись. в штатном расписании указаны ФИО, должность оклад. чем отличается ФИО, должность, оклад указанные в штатном расписании от ФИО, должности, оклада указанных в расчетном листке?
в штатном расписании нет персональных данных, это рамочный документ
Сейчас "ради удобства" - с негласного решения и без моего согласия мою расчетку получает 1 начальник. Это доставляет проблемы н.п. задерживание на пару дней, разглашение другим сотрудникам. Хочу чтобы получал мою расчетку 2 начальник, он не против. Что я должен сделать и на какие законы опираться?
ст. 136 ТК РФ:
Цитата
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Расчетный листок вручается только самому работнику лично. Не начальнику, не иному лицу. Если же получает его не сам работник, то это - нарушение закона о ПД 152-ФЗ:
Цитата
Статья 7. Конфиденциальность персональных данных Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответственность по КОАП:
Цитата
Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Рекомендую просто пообщаться с теми, кто выдает в вашей организации расчетные листки и попросить их выдавать вам лично в руки.
Цитата(Coник @ 22.2.2015, 10:58)
атлично. листок выдается начальнику, т.е. человеку по умолчанию знающему все эти данные. в чем нарушение?
начальник это может знать только если он, к примеру, трахает расчетчика, а у того, в свою очередь, недержание речи. ибо в нормальных конторах суммы зарплат оговариваются только в трудовом договоре с отделом кадров. если в конторе принято раздавать такие данные налево и направо, то спорить топикстартеру просто не с кем - там "так принято"....
Цитата(Coник @ 22.2.2015, 11:39)
я та как раз понимаю. штатное расписание выдается начальнику подразделения под роспись. в штатном расписании указаны ФИО, должность оклад. чем отличается ФИО, должность, оклад указанные в штатном расписании от ФИО, должности, оклада указанных в расчетном листке?
я рекомендую посмотреть на штатное расписание разочек. там вообще нет фамилий. и сумм премий. там только список должностей и ЧТС/месячный оклад. т.е. сумма заработка на руки может на порядок оличаться от сумм по штатке. ибо процент премии может быть и 900% от оклада, к примеру.
и потом не факт, что даже к штатному и этого конкретного "начальника" - который сам, может быть, мелкий бригадир, есть доступ. совсем может такого и не быть. это определяется внутренним положением по предприятию. дофига контор, кто не светит оклады руководства в штатке перед рядовыми начальниками отделов.
во и я про тоже, а мне опять приводят портянки выписок из законов. я канечно х.з., может некаторые работают в канторах где начальник подразделения не вкурсе сколько и на какой должности получают его подчиненные...
Рекомендую просто пообщаться с теми, кто выдает в вашей организации расчетные листки и попросить их выдавать вам лично в руки.
письменно пусть пишет
Цитата(Coник @ 2.3.2015, 10:43)
во и я про тоже, а мне опять приводят портянки выписок из законов. я канечно х.з., может некаторые работают в канторах где начальник подразделения не вкурсе сколько и на какой должности получают его подчиненные...
да и не очень удобно если 100500 человек будут в бухгалтерию таскаться за листками
во и я про тоже, а мне опять приводят портянки выписок из законов. я канечно х.з., может некаторые работают в канторах где начальник подразделения не вкурсе сколько и на какой должности получают его подчиненные...
ну, я в такой работаю... у нас ваще специльный человек прилитает на самолете с опечатанным дипломатом... заводят по-одному, подписываешь ДС к трудовому договору об индексации и персональной зарплате. никто ничего не знает. потому что зарплата персональная по оценочному листу. может в разы отличаться от штатки. а листки дают запечатанные в конвертах лично в руки (понятно, что их начальники раздают)
21.2.2015, 1:25
