Форум Умных Людей

Здравствуйте, гостьВход | Регистрация )

3 страниц V  < 1 2 3 >  
Ответить ·  Новая тема
 :: Правовая помощь, это нужно знать каждому работнику
 
Прынцесса
сообщение 15.6.2011, 22:02
Сообщение #21


Да, я не подарок, я сюрПРИЗ
******

Группа: Members
Сообщений: 15644
Регистрация: 3.5.2006
Пользователь №: 17308
Спасибо сказали: 1115




Репутация:   82  


Цитата(Shadow @ 15.6.2011, 9:48) *
на что был получен ответ - что может писать куда угодно, везде росписи ее в получении уже поставлены.

нафига ставили?
Цитата(Shadow @ 15.6.2011, 9:48) *
директору что напишет в трудовую инспекцию

в трудовой говорят что лучше сразу в прокуратуру, но мне каца что уже поздновато, прошло 3 месяца, по бумагам окончательный расчет начислен и выплачен...

можно в налоговую, проблемы у работодателя возникнуть могут, если ЗП выплачивалась в конверте, ваши 3 заявления, налоговая вызовет других уже уволившихся работников, если все подтвердят, что была серая ЗП, то проблем не избежать...

36087
сообщение 19.6.2011, 18:43
Сообщение #22


вот мы и здесь, ну и что? (с)
******

Группа: Members
Сообщений: 6310
Регистрация: 28.10.2005
Из: банкротство физ лиц
Пользователь №: 11162
Спасибо сказали: 205




Репутация:   26  


Цитата(Shadow @ 15.6.2011, 9:48) *
был получен ответ - что может писать куда угодно, везде росписи ее в получении уже поставлены.

был такой случай, после обращения в прокуратуру возбудили в отношении директора уголовное дело по статьям за подделку документа (не подтвердилось т.к. работница под влиянием заблуждения подписала финансовый документ на будущее) и за присвоение денежных средств с использованием служебного положения. через 2 года допросов, прекращений, оправданий деньги директор вернула, Родине уплатила штраф и получила судимость "на память". Как то так. Если начать компанию, что может для директора и дисквалификацией закончится - такие случаи были в Старой Руссе, да и в В.Н. не так давно...

Shadow
сообщение 22.6.2011, 14:01
Сообщение #23


Homo Antecessor
****

Группа: Members
Сообщений: 613
Регистрация: 26.3.2004
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 504
Спасибо сказали: 1




Репутация:   4  


Цитата(Прынцесса @ 15.6.2011, 23:02) *
нафига ставили?

подписи не ставили - подделанные
а записку в ТИ уже написали, там сказали месяц разбираться будут - созвониться попожже попрасили

Прынцесса
сообщение 23.6.2011, 14:57
Сообщение #24


Да, я не подарок, я сюрПРИЗ
******

Группа: Members
Сообщений: 15644
Регистрация: 3.5.2006
Пользователь №: 17308
Спасибо сказали: 1115




Репутация:   82  


Цитата(Shadow @ 22.6.2011, 15:01) *
подписи не ставили - подделанные

так это совсем другое дело! идите в прокуратуру....

вель
сообщение 5.12.2011, 17:43
Сообщение #25


Homo Ergaster
***

Группа: Members
Сообщений: 309
Регистрация: 17.2.2011
Из: Великий Новгород
Пользователь №: 86731
Спасибо сказали: 29




Репутация:   7  


Подскажите пожалуйста.

Я отгуляла отпуск, в течение которого у меня был больничный. Отпуск был продлён.
Затем был отпуск за свой счёт(около месяца).
После этого 2 больничных и, возможно, будет ещё третий больничный.

Все ли больничные мне будут оплачены?


Hemingway
сообщение 23.5.2012, 12:21
Сообщение #26


Homo Guestus
*

Группа: Members
Сообщений: 11
Регистрация: 23.5.2012
Пользователь №: 99849
Спасибо сказали: 1




Репутация:   0  


Подскажите, пожалуйста. Мы (15 истцов) выиграли в суде материальный иск к своему предприятию. Вступления решения в силу ждать еще месяц. А что потом? Как практически будет осуществляться решение суда о возвращении нам денежных сумм? Кто будет следить за исполнением? Приставы?

Miceer
сообщение 22.10.2012, 20:05
Сообщение #27


Homo Antecessor
****

Группа: Members
Сообщений: 697
Регистрация: 20.8.2009
Пользователь №: 63910
Спасибо сказали: 11




Репутация:   6  


Подскажите,как выбить с предприятия расчёт?(фирма ООО Артемида)
Говорят,что в ТрудИнспекции эта фирма знакома?

Femme
сообщение 15.11.2012, 21:33
Сообщение #28


...и также как Копейка...
****

Группа: Validating
Сообщений: 1091
Регистрация: 26.2.2005
Из: Галактика
Пользователь №: 5198
Спасибо сказали: 60




Репутация:   35  


Правовая помощь, это нужно знать каждому работнику: smile.gif
Если Вы вступили в трудовые отношения с работодателем то следует не вспоминать, а лучше вообще не знать о своих гражданских правах, заявленных государством в Конституции и Трудовом кодексе, соблюдение коих должен гарантировать Президент России. Прямая зависимость очевидных фактов: насколько фиктивно-декларирован сам гарант конституционных прав граждан - настолько и фиктивны сами права и возможности населения по их реализации.

36087
сообщение 16.11.2012, 21:29
Сообщение #29


вот мы и здесь, ну и что? (с)
******

Группа: Members
Сообщений: 6310
Регистрация: 28.10.2005
Из: банкротство физ лиц
Пользователь №: 11162
Спасибо сказали: 205




Репутация:   26  


Цитата(Hemingway @ 23.5.2012, 13:21) *
Кто будет следить за исполнением? Приставы?

да, только надо направить им исп.лист и каждый день напоминать

Dimas 7
сообщение 20.12.2012, 19:21
Сообщение #30


Homo Erectus
***

Группа: Members
Сообщений: 199
Регистрация: 5.6.2011
Пользователь №: 90343
Спасибо сказали: 22




Репутация:   0  


предлогают выйти поработат в ночь за отгул. могу ли я отказаться?

arhangel!
сообщение 26.12.2012, 9:54
Сообщение #31


Наместник северной части Неба
*****

Группа: Members
Сообщений: 4065
Регистрация: 18.7.2008
Пользователь №: 46177
Спасибо сказали: 547




Репутация:   75  


Цитата(Dimas 7 @ 20.12.2012, 20:21) *
предлогают выйти поработат в ночь за отгул. могу ли я отказаться?

Как я понимаю, это за пределами рабочего графика?
Тогда да, привлечение возможно только с письменного согласия работника.

EXTERN
сообщение 7.1.2013, 8:11
Сообщение #32


Homo Antecessor
****

Группа: Members
Сообщений: 601
Регистрация: 12.3.2005
Пользователь №: 5570
Спасибо сказали: 1




Репутация:   2  


В шапке темы, кроме прав работника, надо написать про его обязанности!!! (большая часть работников про это не знает и думает, что у него есть только права).

Bar-77
сообщение 30.6.2013, 7:39
Сообщение #33


Homo Erectus
***

Группа: Members
Сообщений: 110
Регистрация: 10.6.2013
Из: Новгород-Одесса
Пользователь №: 108739
Спасибо сказали: 4




Репутация:   0  


Подайте в суд та сделают почерковедческую экспертизу.

Bar-77
сообщение 1.7.2013, 5:23
Сообщение #34


Homo Erectus
***

Группа: Members
Сообщений: 110
Регистрация: 10.6.2013
Из: Новгород-Одесса
Пользователь №: 108739
Спасибо сказали: 4




Репутация:   0  


С каждой стороны есть прва и обязанности.

Barbreddd
сообщение 1.7.2013, 15:35
Сообщение #35


Homo Habilis
**

Группа: Members
Сообщений: 64
Регистрация: 20.6.2013
Пользователь №: 108929
Спасибо сказали: 3




Репутация:   0  


Какие права и обязанности,наивные какие ,да им на рабочих плевать.

Yuristus
сообщение 16.5.2014, 0:02
Сообщение #36


Homo Guestus
*

Группа: Registered
Сообщений: 1
Регистрация: 15.5.2014
Пользователь №: 115148
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Сначала ответчику будет предложено добровольно выплатить все задолженности, а если это финансовые долги то вам нужно будет открыть счета, для их перечисления, если в течении месячного срока не будет погашения то дальше будут приниматься меры по аресту банковских счетов, имущества и т.д. Но не забывайте что ответчик может успеть и подать на апелляцию.

Сообщение отредактировал Yuristus - 16.5.2014, 0:04

prof7
сообщение 17.3.2016, 16:23
Сообщение #37


Homo Guestus
*

Группа: Members
Сообщений: 25
Регистрация: 17.3.2016
Пользователь №: 124394
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Ребята если кому нужен хороший адвокат то пожалуйста,рекомендую здесь действительно знатоки своего дела.Адвокат должен быть вашим щитом.а не тенью.

Сообщение отредактировал prof7 - 18.3.2016, 12:15

- Агент Смит -
сообщение 18.3.2016, 9:09
Сообщение #38


Homo Guestus
*

Группа: Members
Сообщений: 34
Регистрация: 24.12.2015
Пользователь №: 123375
Спасибо сказали: 4




Репутация:   0  


Цитата(prof7 @ 17.3.2016, 16:23) *
Ребята если кому нужен хороший адвокат то пожалуйста,рекомендую (http://nedicom.ru)здесь действительно знатоки своего дела.Адвокат должен быть вашим щитом.а не тенью.

Это тот, который, кроме подбадривания и затягивания дела ничего не может?

MaximElb
сообщение 1.5.2016, 9:12
Сообщение #39


Homo Erectus
***

Группа: Members
Сообщений: 168
Регистрация: 20.2.2016
Из: Волотовский район
Пользователь №: 124019
Спасибо сказали: 13




Репутация:   6  


Цитата(Hemingway @ 23.5.2012, 12:21) *
Приставы?

Перед приставами загляните на всякий случай в банк, где у работодателя открыт расчетный счет - обычно он указан в трудовом договоре. Если не указан - зайдите в налоговую по месту нахождения работодателя (см. юр. адрес в договоре) и получите выписку о его счетах.
Пишете соответствующее заявление (посмотрите в Инете) и ждете банк три дня: если деньги на счете есть - вам их переведут на указанную вами карточку, если нет - то к приставам.
Если фирма живая - три дня это явно куда меньше, чем несколько месяцев с приставами возиться. А если контора умерла (с), то и приставы вряд ли помогут.

Кстати, вопрос к, можно сказать, бывшим коллегам: а ГТИ в Новгороде хоть какой-то результат дает? В Питере это самая бесполезная контора из всех имеющихся.
Прокуратура, правда, не шибко лучше, но если хоть что-то напишет работодателю - выхлоп есть. Я к ним ходил с готовыми текстами документов на флэшке - тогда на бланк и выводили. А иначе - толку тоже ноль...

Андрей2016
сообщение 17.5.2016, 22:05
Сообщение #40


Homo Guestus
*

Группа: Members
Сообщений: 20
Регистрация: 17.5.2016
Из: Москва
Пользователь №: 125240
Спасибо сказали: 0




Репутация:   0  


Цитата(valeria @ 3.12.2008, 14:31) *
Гадя, пусть откроет ТК и почитает. Справку от гинеколога работодателю - и она работает. Беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет могут сократить ТОЛЬКО при ликвидации организации.

у нас могут сделать как захотят

 

3 страниц V  < 1 2 3 >
Быстрый ответ · · Ответить · Новая тема
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0


 :: Быстрый ответ
Полужирный
Курсив
Подчеркнутый
Вставить изображение
Смайлики
Цитата
Код
 Аватар:
 
 Отправлять уведомления об ответах на e-mail |  Включить смайлики |  Добавить подпись
   
 

RSS Текстовая версия Сейчас: 21.10.2017, 4:10
размещение рекламы; info@onfim.com; тел. +7 (8162) 90-00-35
Рейтинг@Mail.ru